|
اهداف:
|
|
|
|
به منظور گسترش و پيشبرد و ارتقاي علم
بهرهوري صنعت برق و توسعه كمي و كيفي
نيروهاي متخصص و بهبود بخشيدن به امور آموزشي
و پژوهشي درزمينههاي مربوط، انجمن مهندسي
بهرهوري صنعت برق ايران كه از اين پس در
اين اساسنامه انجمن ناميده ميشود، تشكيل
ميگردد. |
|
|
|
وظايف: |
|
به منظور نيل به هدفهاي مذكور در ماده (1)
اساسنامه، انجمن اقدامات زير را به عمل خواهد
آورد: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
كميته تعيين
مولفه هاى بهره ورى در صنعت برق
|
|
|
|
ماده
١- هدف
و مقصود اصلي : |
|
بهره وري معيار سنجش فعاليتها است و از آنجائيكه
فعاليتها نمي تواند بدون هدف از انسان سر بزند،
لذا وقتي از بهره وري صحبت مي شود سنجش آن
فعاليتها در ارتباط با آن هدف قرار مي گيرد و لذا
بهره وري شامل محورهاي زير مي باشد: |
| |
|
١-محور
كارايي (خوب كار كردن):
توانايي
به دست آوردن ستاده بيشتر |
|
٢-
محور اثر بخشي (كار خوب كردن):
تطبيق نتايج حاصل با اهداف |
|
باتوجه به گستردگي و پيچيدگي صنعت پايه اي
برق هدف از تشكيل كميته تخصصي فوق تعيين مولفه ها شاخص هاي
موثر بمنظور سنجش ميزان بهره وري مي باشد. |
|
براي نيل به هدف فوق براساس ماده 5 اساسنامه
ازطريق انجام تحقيقات علمي و مشاوره اي باعث
ارتقاء سطح دانش گروههاي كارشناسي و اجرايي صنعت
برق و همچنين اعضاء انجمن مهندسي بهره وري صنعت
برق ايران در به حداكثر رسانيدن استفاده از منابع
نيروي انساني خواهد شد.
|
|
|
|
ماده
٢- تعاريف: |
|
الف
– تعريف بهره وري :
تابعي از دو متغير كارايي و اثر بخش
|
|
|
|
|
|
P=f(e,e’)
(e=efficiency) (e’ = offeotiveness)
|
|
|
ب- گروههاي كارشناسي :
به
دفاتر تخصصي اتلاق مي شود كه وظايف آنان با اهداف
پژوهشي انجمن مهندسي بهره وري همراستاست. اين
گروهها مسئوليت پيگيري پيشنهادات سودمند اين انجمن
را بعهده خواهند داشت. |
|
|
|
ج – سطوح بهره وري :
بهره وري همواره براي يك نهاد يا سيستم قابل تعريف است. منظور
از نهاد يا سيستم مجموعه اي از عناصر و يا موضوعات مرتبط بهم
هستند كه تعامل آنها با هم باعث انجام فرآيند تبديل وروديها به
خروجيها مي شود و لذا بهره وري را ميتوان در سه سطح فردي-
سازماني و ملي تعريف كرد. |
|
|
|
ماده
٣-
مولفه هاي بهره وري: |
|
بهره وري در هر سطح هم از مسائل مرتبط با سطوح
زيرين و فوقاني تاثير مي پذيرد و هم بر آنها تاثير
مي گذارد. آنچه باعث مي شود يك پارامتر را بعنوان
مولفه اصلي بهره وري شناخت ميزان تاثير آن بر
مجموعه سيستم است. با اين توصيف مولفه هاي موثر در
اندازه گيري بهره وري در صنعت برق عبارتند از : |
|
|
|
١-٣-
بهره وري نيروي كار |
|
٢-٣-
بهره
وري مديريت |
|
٣-٣-
بهره
وري ابزار و ماشين آلات |
|
٤-٣-
بهره
وري سرمايه |
|
۵-٣-
بهره
وري انرژي |
|
۶-٣-
بهره
وري تكنولوژي |
|
٧-٣-
بهره
وري روش هاي كار (فرآيند) |
|
|
|
ماده
٤ :
گروههاي اجرايي و كارشناسي : |
|
باتوجه به گستردگى و تخصصي بودن صنعت برق لازم است شاخص هاي هر
يك از مولفه هاي بهره وري توسط يك گروه كارشناسى بررسي و تعيين
شدند. گروههاى كارشناسي براي هر يك از مولفه هاي ذكر شده در
ماده 3 عبارتند از : |
|
١-٤-
گروه كارشناسى مولفه بهره وري نيروى كار : معاونت نيروي انسانى
شركتهاى برق |
|
٣-
تعداد و تاريخ جلسات: انجمن حداقل يك جلسه
در هر ماه خواهد داشت و تاريخ جلسه با توافق قبلي
در دعوت نامه كتبي باطلاع اعضاءخواهد رسيد. |
|
٤-
دبيرخانه انجمن: محل فعلي دبيرخانه انجمن،
شركت متن ميباشد، اين محل بعد از استقرار اعضاء در
محل دفتر دائم، به آن دفتر منتقل مي گردد. |
|
۵-
مصوبات هيئت مديره: تصميمات هيات مديره،
اكثريت نسبي آراء معتبر بوده و اعضاء علي البدل و
بازرسين حضورشان در جلسات بدون داشتن حق راي مجاز
است. |
|
۶-
دستور كار جلسات: رئيس هيات مديره در دعوت
نامه كتبي دستوركار جلسه آينده را باطلاع اعضاء
خواهد رساند. |
|
٧-
مدت جلسات: جلسات بمدت حداقل 2 ساعت تشكيل
ميگردد و مدت زمان تاخير ورود و تعجيل خروج اعضاء
درصورت جلسات ذكر خواهد گرديد. |
|
٨-
عدم حضور: بموجب اساسنامه انجمن عدم حضور
متوالي هر عضو تا سه جلسه و متناوب تا 5 جلسه بدون
عذر موجه به منزله استعفاء از عضويت در انجمن تلفي
ميگردد. |
|
٩-
حق حضور در جلسات:
اعضاء هيئت مديره بصورت افتخاري خدمت كرده و حقوقي دريافت نمي
نمايند ولي براي جبران بخشي از هزينه هاي رفت و آمد و غيره
مبلغ مقطوعي بعنوان حق حضور درجلسات بصورت ماهيانه با تصويب
هيات مديره از تاريخ شروع فعاليت انجمن و از محل درآمد انجمن
به اعضاء اصلي، علي البدل و بازرس پرداخت ميگردد. |
|
٣-
تعداد و تاريخ جلسات: انجمن حداقل يك جلسه
در هر ماه خواهد داشت و تاريخ جلسه با توافق قبلي
در دعوت نامه كتبي باطلاع اعضاءخواهد رسيد. |
